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鼎韬见解:六方面构建区域人才供应链体系

中国外包网  |  2015年07月02日
坚持“基础人才职训、中端人才专培、高端人才引进”的总体思路,提升信息技术服务与外包产业人才的适用性,引进各类人才服务机构,结合人才专项政策提供包括服务外包人才教育与培训、招聘等人才专业服务,全面构建可持续的人才供应链体系。

  坚持“基础人才职训、中端人才专培、高端人才引进”的总体思路,提升信息技术服务与外包产业人才的适用性,引进各类人才服务机构,结合人才专项政策提供包括服务外包人才教育与培训、招聘等人才专业服务,全面构建可持续的人才供应链体系。

  1、人才评测:以企业关注的人才适用性和人才服务为核心,对区域信息技术服务与外包产业人才竞争力进行专题调研,并公开发布人才报告,展示区域人才优势,同时针对产业的未来发展形成专项人才建设及发展战略规划,全面提升产业人才竞争力;

  2、人才培养:引入国家级产业人才平台及标准,整合国际最新教材、流程和本地教育培训资源,通过深化校企合作,建立实训基地等多种方式,加强产业人才储备力量;重点引入并支持一批办学规范、实力强、效果好的产业培训机构,做好人才“最后一公里”的转化,提高人才的产业和岗位适用性;

  3、人才引进:以人才引进为核心解决产业的中高端人才紧缺和人才结构优化问题,具体包括搭建中高级人才交流平台,拓宽获取渠道;建立国际人才项目合作机制,加强国际化高端人才的引进;通过“引凤还巢”、“创业大赛”等专项计划的实施,鼓励本地的高级人才回家乡创业。

  4、人才服务:整合各类人才派遣、招聘等服务机构,为企业提供快捷、优质和低廉的专业人力资源服务;同时,进一步做实做细人才工作,例如承接地政府将建设的公租房,优先提供给转移到当地服务外包企业员工;允许转移落地的服务外包企业,建设自用办公物业的同时,配套建设部分员工公寓,用于入职五年内新员工居住;为入职三年内的服务外包新任员工,提供一定的住房补贴;为本科以上的专业从业人员能解决当地户籍问题等等。

  5、人才政策:通过人才培训补贴等政策立竿见影的降低企业用人成本;针对高级人才的个人所得税返还、子女入学名额配比、购房租房补贴、落户等专项政策制定提升对高级人才的吸引力;

  6、城市人才吸引力:基于本区域的社会环境建设和文化氛围,在产业载体及产业核心聚集区围绕人才高级需求重点加强文化、休闲娱乐、商业等相关配套,提升区域的综合人才吸引力。

  【以上内容为鼎韬咨询原创,仅代表鼎韬咨询观点,版权及最终解释权归鼎韬咨询所有,如需转载及引用请注明来源及作者。本观点与阐述属研究,咨询部门个人或者项目看法,未必与鼎韬的整体战略,定位与观点一致。】

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作者:鼎韬咨询 编辑:刘月

除非特别声明,以上内容均为中国外包网原创报道,转载请注明作者和原文链接。
原文地址:http://www.chnsourcing.com.cn/outsourcing-news/article/98993.html
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