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鼎韬观点:服务外包产业拉动大学生就业贡献力度大

中国服务外包杂志  |  2013年09月17日
作为典型的人才密集型行业,服务外包具有信息技术承载度高、附加值大、吸纳就业尤其是大学生就业能力强等特点。2009年以来,服务外包吸纳大学生就业总体呈现以下特征:就业总量稳步增长,就业增速逐年提高,新兴行业拉动力增强,大型企业就业贡献高,就业地区呈阶梯分布等。

  图3. 我国服务外包吸纳大学生就业专业分布

  (4)培训机构在提升大学生就业中发挥了积极作用

  人才是服务外包产业的核心要素和源动力,大力培养服务外包人才,对于提高人才有效供给,提升人才质量,提高高校毕业生就业具有重要意义,而且能有效降低企业培训成本,增强企业对大学生的招聘意识。因此,2009年以来,我国政府对于服务外包企业和服务外包培训机构分别给与每人不超过4500元和500元的培训支持。据商务部统计,2009年至今,我国累计提供培训补贴19.86亿元,累计培训人才62.75万人,平均每年培训服务外包人才12.55万人,占年均新增大学生就业人数的28.08%。在服务外包人才培训实践中,培训机构采用招聘一批,培训一批,储备一批等策略,为外包企业提供“一站式人”才服务;注重书本知识与实践能力的对接,快速提升了大学生的产业适用性和快速上岗能力,满足企业用人需求。据相关预测,至2018年我国服务外包产业每年缺口各类人员60-70万,其中70%为大学生,由此可见,服务外包培训机构任重而道远。 

  图4. 我国服务外包产业人才培训补贴费用(含企业和培训机构)

  图5. 我国服务外包产业人才培训规模

  (5)示范城市及东部沿海地区成为大学生服务外包就业高地

  我国服务外包产业在地域上已经形成“示范城市-非示范城市”两极和“东部沿海-中西部”阶梯分布态势。从城市性质看,示范城市是解决大学生就业的主力,但非示范城市吸纳大学生就业的能力逐年增强,2009年示范城市新增大学生就业32.14万人,非示范城市新增11.76万人,示范城市是非示范城市的2.73倍;到2013年上半年,示范城市吸纳大学生就业17.36万人,是非示范城市吸纳大学生就业(8.47万人)的2.06倍。

  图6. 我国服务外包产业新增大学生就业城市分布

  从新增服务外包大学生就业的地区分布看,与产业地区分布吻合。东部沿海地区服务外包发展快速,持续引领对大学生的吸纳能力,新增大学生就业由2009年的24.06万人增长到2012年的35.32万人,2013年上半年吸纳大学生15.10万人,年均占大学生总就业的比重为71.66%;中西部地区新增大学生就业规模逐年增加,由2009年的8.22万人提高到2012年13.35万人,但中西部地区新增服务外包大学生就业比重确一直保持在20%-25%之间,吸纳大学生就业能力不抵东部沿海地区的一半。

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作者:沙琦 编辑:李婉玲

除非特别声明,以上内容均为中国外包网原创报道,转载请注明作者和原文链接。
原文地址:http://www.chnsourcing.com.cn/outsourcing-news/article/64960.html
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