互联网招聘行业的“蛋糕”巨大,除了专注于垂直行业,力求解决招聘市场信息不对称问题的创新外,针对绝大多数创业企业和求职者,尤其是应届毕业生和蓝领招聘市场的服务也蕴含着巨大商机。基于已颠覆多个传统行业的互联网思维,招聘行业O2O模式也应运而生。
O2O模式,即互联网线上信息集合和线下实体招聘(举办招聘会)的Online To Offline招聘模式。O2O模式打破了单一的线上与单一的线下招聘模式,使两者优势互补,线上的资源在线下得到了实体服务,线下的盲点通过线上得到了延伸,既解决了线上求职人群单一、求职感觉不真实的问题,也解决了线下招聘信息分类存在盲点、量少的问题,帮助求职者和用工企业能够高效、全面、快捷地沟通,提高成交率。例如,O2O模式应用在应届生校园招聘市场,采取线上为线下预热、导流,线下举行招聘会,现场面试,企业大佬直接拍板,双方快速签约。同时,O2O模式也是对蓝领招聘市场的补充。打破了目前以现场招聘会为主的蓝领市场招聘模式,将蓝领线下求职的场景搬到了线上,并辅助于互联网平台强大的信息整合能力,节省了招聘双方时间和成本,促进了就业。例如,赶集网推出专门面向餐饮行业小微企业招聘和劳动者求职的O2O招聘产品--易招聘,以LBS(基于位置服务)技术为依托,基于地图就近招人,让商家和餐饮求职者的需求得到了精准的匹配。
传统招聘模式向O2O模式转变是招聘行业创新的一个方向,借助强大的互联网平台,招聘市场的变革和创新会有更多的惊喜等着我们。
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作者:鼎韬咨询 编辑:李婉玲